Chúng tôi tôn trọng ý tưởng của mỗi nhân viên, khuyến khích sự tích cực chủ động, đề cao tư duy độc lập và không ngừng giao lưu học hỏi. Trong bầu không khí làm việc năng động, tiềm năng của những nhân viên tốt được phát huy tốt nhất có thể, đồng thời những đóng góp của họ cũng được ghi nhận và khen thưởng.

Chúng tôi đưa vào các phương pháp quản lý nhân sự hiện đại và giúp các nhân sự ở các vị trí chủ chốt phát triển nhanh chóng thông qua việc thiết lập các mô hình chất lượng năng lực, đánh giá nhân tài, kế hoạch đào tạo nhân tài và các phương pháp khác, đồng thời cố gắng điều chỉnh kế hoạch nghề nghiệp của nhân viên phù hợp với sự phát triển của doanh nghiệp.

Chúng tôi coi nhân viên là nguồn lực quan trọng nhất của công ty và là yếu tố hàng đầu tạo nên khả năng cạnh tranh cốt lõi của công ty. Chúng tôi cung cấp cho nhân viên các khóa đào tạo và khóa học tùy chỉnh đa cấp, đa diện, không ngừng tạo cơ hội cho nhân viên áp dụng những gì đã học, từ đó nâng cao kỹ năng chuyên môn, năng lực chuyên môn và chất lượng tổng thể. Chúng tôi quan tâm đến nhân viên của mình, điều này được thể hiện qua những nỗ lực của chúng tôi nhằm giúp họ phát triển, không chỉ về kỹ năng và kiến thức mà còn về tư duy và tính cách. Chúng tôi rất coi trọng việc trau dồi khả năng học tập của nhân viên và khuyến khích nhân viên nâng cao chất lượng thông qua việc tự học, nếu nhân viên nâng cao trình độ học vấn và khả năng tiếng Anh thông qua học bán thời gian, công ty sẽ trợ cấp học phí.

1Đào tạo toàn thể công nhân viên

Bộ phận Nhân sự xây dựng kế hoạch đào tạo toàn thể nhân viên hàng năm ngay từ đầu năm, đào tạo toàn diện cho nhân viên hàng tháng, bao gồm tâm lý nhân viên, kiến thức quản lý chất lượng, kiến thức an toàn, kiến thức sức khỏe, v.v.

2Đào tạo quản lý nhân lực

Chúng tôi chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý và đào tạo cán bộ quản lý về mọi mặt kiến thức quản lý, kỹ năng quản lý và lí tưởng quản lý, đồng thời chú trọng hơn nữa đến việc đào tạo năng lực tư duy cho cán bộ quản lý. Khóa học được phát triển độc lập để cùng nhau khám phá các vấn đề và giải pháp mà quản lý kinh doanh cũng như các khái niệm cuộc sống phải đối mặt.

3Đào tạo ngoài

Căn cứ vào nhu cầu của nhân viên và các bộ phận đề xuất, Phòng Nhân sự tìm kiếm nguồn lực đào tạo để đáp ứng nhu cầu đào tạo bên ngoài của nhân viên.

Chúng tôi thiết lập một hệ thống lương thưởng dựa trên đánh giá giá trị công việc và năng lực để đảm bảo sự công bằng trong nội bộ và khả năng cạnh tranh bên ngoài của việc trả lương cho nhân viên. Chúng tôi thực hiện sứ mệnh của công ty và xây dựng kế hoạch phân phối lợi nhuận cho nhân viên, được phân phối dưới hình thức "giải thưởng khuyến khích trong công việc".

Chúng tôi xử lý bảo hiểm hưu trí, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc, bảo hiểm thai sản, bảo hiểm thất nghiệp và quỹ hỗ trợ nhà ở cho nhân viên của chúng tôi. Đảm bảo các kỳ nghỉ của nhân viên, nghỉ phép hàng năm, nghỉ phép theo luật định và nghỉ phép đặc biệt, chẳng hạn như nghỉ phép do chấn thương liên quan đến công việc, nghỉ kết hôn, nghỉ thai sản, nghỉ sinh con và các khoản thù lao và phúc lợi khác.